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利用規約

利用規約

本利用規約（以下「本規約」）は、株式会社force（以下「当社」）が提供する クラウドサービス「労務ポータルOne」（以下「本サービス」）の利用条件を定めるものです。 本サービスに登録・利用することで、本規約に同意したものとみなします。

第1条（定義）

  1. 「利用者」とは、本規約に同意の上、本サービスを利用する法人または個人をいいます。
  2. 「会社管理者」とは、利用者のうち会社情報を登録し、契約・請求の責任を持つ者をいいます。
  3. 「従業員ユーザー」とは、会社管理者が招待した従業員として本サービスを利用する者をいいます。
  4. 「コンテンツ」とは、利用者が本サービスに入力・アップロードした情報（従業員情報・契約書・勤怠記録等）をいいます。

第2条（アカウント登録）

  1. 本サービスを利用するには、所定の手順によりアカウントを登録する必要があります。
  2. 利用者は、登録情報を正確かつ最新の状態に保つものとします。
  3. アカウントの管理責任は利用者にあります。パスワードの管理を怠ったことによる損害について、当社は責任を負いません。
  4. 一つのアカウントを複数の法人が共有することはできません。

第3条（無料トライアル）

  1. 新規登録から30日間は無料トライアル期間とします。
  2. 無料トライアル期間中も全機能をご利用いただけます。
  3. 無料トライアル期間終了後に自動課金は行われません。継続利用する場合、利用者はプランを選択し、支払手続きを完了する必要があります。
  4. 無料トライアル期間中に支払手続を行わない限り、料金は発生しません。

第4条（料金・支払）

  1. 本サービスの料金は、当社が別途定める料金表のとおりとします。
  2. 料金はStripe, Inc.を通じて、登録のクレジットカードより月払いまたは年払いで決済されます。
  3. 従業員数の変更は当月の料金に即時反映されます。
  4. 当社は事前に通知の上、料金を変更することができます。変更後の利用継続をもって同意とみなします。
  5. 未払いが生じた場合、当社はサービスの提供を停止することができます。

第5条（解約）

  1. 利用者はいつでも管理画面の「プラン・請求」からStripeカスタマーポータルを通じて解約できます。
  2. 解約後は当該契約期間の末日までサービスを利用できます。
  3. 解約後のデータは30日間保持されます。利用者は契約期間中に必要なデータをエクスポートするものとし、保持期間を超えたデータは削除されます。

第6条（禁止事項）

利用者は以下の行為を行ってはなりません。

  1. 法令または公序良俗に違反する行為
  2. 当社または第三者の知的財産権・プライバシー・名誉を侵害する行為
  3. 不正アクセス・リバースエンジニアリング・本サービスの複製・転売
  4. 本サービスのインフラに過大な負荷を与える行為
  5. 虚偽の情報を登録する行為
  6. 他の利用者のアカウントを無断で利用する行為
  7. 本サービスの運営を妨害する行為

第7条（コンテンツの権利と責任）

  1. 利用者が本サービスに入力・アップロードしたコンテンツの権利は利用者に帰属します。
  2. 当社は、サービス提供・改善の目的に限り、コンテンツを利用できるものとします。
  3. コンテンツの内容に関する責任は利用者にあります。当社はコンテンツの法令適合性について保証しません。

第8条（サービスの変更・停止）

  1. 当社は、利用者への事前通知をもって本サービスの内容を変更・追加・廃止することができます。
  2. システムメンテナンス・障害・不可抗力等により、一時的にサービスを停止する場合があります。
  3. 前項によって生じた損害について、当社は責任を負いません。

第9条（知的財産権）

本サービスのシステム・デザイン・ロゴ・テキスト等、当社が作成したコンテンツの知的財産権は当社に帰属します。 利用者は、本サービスの利用に必要な範囲を超えてこれらを複製・改変・再配布することはできません。

第10条（免責事項）

  1. 当社は、本サービスが特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有することを保証しません。
  2. 本サービスは労務管理の記録・整理を支援するツールです。個別の法的判断・労務相談については、社労士・弁護士等の専門家にご相談ください。
  3. 当社が損害賠償を負う場合、その範囲は当該月の利用料金を上限とします。
  4. 利用者間または利用者と第三者間のトラブルについて、当社は責任を負いません。

第11条（個人情報）

当社は、利用者の個人情報をプライバシーポリシーに従い適切に取り扱います。 会社管理者が勤怠打刻時の位置情報記録を有効にした場合、本サービスは出勤・退勤の打刻時に限り位置情報の取得を試みます。 位置情報を拒否した場合または取得できない場合でも打刻は可能であり、本サービスは常時の位置追跡を行いません。 位置情報は勤怠記録の補助証跡として扱われ、労働時間の正本はサーバー時刻による打刻記録とします。

第12条（登録抹消）

利用者が本規約に違反した場合、当社は事前通知なく当該アカウントを停止または削除することができます。 この場合、当社は損害賠償その他の責任を負いません。

第13条（規約の変更）

当社は必要に応じて本規約を変更できます。重要な変更は本サービス上またはメールにて事前にお知らせします。 変更後の本サービスの利用継続をもって、変更後の規約に同意したものとみなします。

第14条（準拠法・裁判管轄）

本規約は日本法に準拠します。本サービスに関する紛争については、 大分地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定日：2026年6月15日　／　最終更新：2026年7月21日