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あなたの会社、
有給5日の義務は
守れていますか？

2019年の労働基準法改正により、年10日以上の有給が付与されるすべての従業員に、年5日の有給を取得させることが会社の義務となりました。
違反した場合、従業員一人あたり最大30万円の罰金が科される可能性があります。

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有給5日義務の抜け漏れ対象者・取得日数・管理簿の確認状況をチェックします。

2

雇用契約書と交付記録の弱さ契約書を作っただけでなく、渡した記録まで残っているかを確認します。

3

紛争時に説明できる記録指導履歴や勤怠申請など、会社側の経緯を説明できる状態かを見ます。

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低リスク高リスク

不足している記録、優先して整える帳簿、労使トラブル時に弱くなりやすいポイントをまとめてお送りします。

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